دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهایمدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی استانآذربایجان شرقی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهایمدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی استانآذربایجان شرقی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهایمدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی استانآذربایجان شرقی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهایمدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی استانآذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهایمدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی استانآذربایجان شرقی :
تعداد صفحات :۲۵
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین قابلیت استراتژیک کارکنان وسبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی وآشامیدنی استان آذربایجانشرقی انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات "توصیفی" از نوع "همبستگی" میباشد.ابزار جمع آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه (با ۲۳ سوال) بوده و برای تعیین قابلیت اعتماد پیش از آزمون از روش آلفای کرونباخ به ترتیب متغیرها عدد ۷۸۵ و ۷۸۵ بدست آمد که این عدد نشان میدهد که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد برخوردار میباشد.جامعه آماری این تحقیق کلیه شرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی صنایع کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی تشکیل میدهد بوده و نمونه گیری۸۰۸ نفر(مطابق با جامعه نمونه و فرمول محاسبه کوکران) از کل جامعه نمونه بصورت ولیزرل تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از SPSS تصادفی انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، کلموگروف اسمیرنوف و تحلیل عاملی و مدل مسیر در قالب مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
