بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با سکوت سازمانیمورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با سکوت سازمانیمورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با سکوت سازمانیمورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با سکوت سازمانیمورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با سکوت سازمانیمورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

موفقیت سازمان های امروزی در سایهی منابع انسانی آن قرار دارد و جریان شفاف اطلاعات و ایده ها، گامی به سوی خلاقیت و نوآوریاست که سازمان های امروزی نیازمند آن هستند. در این میان سکوت سازمانی به عنوان یکی از موانع پیشرفت سازمان می تواند با سیرتنیکوی مدیران و ایجاد تعهد در کارکنان کاهش یابد. هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین سیرت نیکو و سکوت سازمانی است. اینپژوهش از نظر هدف،کاربردی و از نظر شیوهی گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پیمایش ۷۰۰۰ نفر ازکارکنان علوم پزشکی دانشگاه اصفهان بود که بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران تعداد ۳۶۴ نفر از آنها به عنوان نمونه پژوهش انتخابشدند و به منظور آزمون مدل پژوهش از پرسشنامه استاندارد شده در مطالعات با انجام تعدیلات جزئی به کار برده شد و سپس روایی محتوایی پرسشنامه از طریق بازبینی توسط کارشناسان مربوطه تایید شد و پایایی کل پرسشنامه نیز به روش آلفای کرونباخ ۰/۷۹ محاسبه گردید. نتایج بدست آمده نشان داد که سیرت نیکو بر سکوت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد بدین صورت که هریک ازابعاد سیرت نیکو؛ صداقت، تواضع، حکمت، شور و اشتیاق و غمخواری بر سکوت سازمانی مورد تایید قرار گرفت در حالی که رابطهیشجاعت و شوخ طبعی بر سکوت سازمانی مورد تایید قرار نگرفت. لذا در این پژوهش توصیه هایی ارائه شده است تا با استفاده ار آنبتوان از نهادینه کردن سیرت نیکو در بین مدیران و کارکنان سازمان به عنوان ابزاری برای کاهش سکوت سازمانی استفاده کرد کهسازمان بتواند از مهم ترین منابع خود که نیروی انسانی است، نهایت استفاده را کرده و در دنیای رقابتی پابرجا باقی بماند.