فرسودگی شغلی با تامل برعوامل سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فرسودگی شغلی با تامل برعوامل سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فرسودگی شغلی با تامل برعوامل سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فرسودگی شغلی با تامل برعوامل سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فرسودگی شغلی با تامل برعوامل سازمانی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی وتبیین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی هنر آموزان هنرستان های فنی وحرفه ای شهرستان سبزوار در سال تحصیلی ۹۴-۹۳ بوده که مسئله ی اصلی پژوهش،بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی هنر آموزان می باشد.به همین منظور فرضیه اصلی زیر تدوین گردیده است:عوامل سازمانی در بروز فرسودگی شغلی هنر آموزان موثر می باشد.این مقاله به روش شناسی توصیفی وهمبستگی با حجم نمونه ۱۰۰ نفر از هنرآموزان هنرستان های فنی و حرفه ای از طریق سرشماری با ابزار گرد آوری اطلاعات پرسش نامه(ماسلاچ ۱۹۸۱ )تنظیم شده ست.برای استفاده شده SPSS استخراج نتایج از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به کمک نرم افزار است.یافته ها نشان می دهد که فرسودگی شغلی هنرآموزان بالاتر از حد متوسط بوده وبین فرسودگی شغلی،عوامل فردی،عوامل سازمانی و عوامل شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد.همچنین عوامل سازمانی می تواند فرسودگی شغلی هنر آموزان را پیش بینی نموده و نهایتا نتیجه ی زیر به دست آمده است:عوامل سازمانی بیشترین تاثیر را بر فرسودگی شغلی هنرآموزان داشته ورابطه ی آنها یک رابطه ی خطی می باشد.