سنجش فرهنگ سازمانی در منطقه ۱۰ شهرداری مشهد بر مبنای مدل دنیسون

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سنجش فرهنگ سازمانی در منطقه ۱۰ شهرداری مشهد بر مبنای مدل دنیسون دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سنجش فرهنگ سازمانی در منطقه ۱۰ شهرداری مشهد بر مبنای مدل دنیسون  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سنجش فرهنگ سازمانی در منطقه ۱۰ شهرداری مشهد بر مبنای مدل دنیسون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سنجش فرهنگ سازمانی در منطقه ۱۰ شهرداری مشهد بر مبنای مدل دنیسون :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

منطقه ۱۰ شهرداری مشهد بهعنوان یکی از مناطق شهرداری مشهد وظایف متعدد و گسترده ای بر عهده دارد. در این راستا فرهنگ حاکم بر آن در نحوه نگرش شهروندان و متخصصین مؤثر است و کارایی کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد. در این پژوهش تلاش شده است تا فرهنگ سازمانی منطقه ۱۰ شهرداری مشهد برمبنای مدل دنیسون مورد مطالعه قرار گیرد. بر این اساس با استفاده از پرسشنامه تصویر فرهنگ سازمانی سازمان منطقه ۱۰ شهرداری ،SPSS استاندارد و تحلیل اطلاعات به وسیله نرم افزار مشهد ترسیم و راهکارهای بهینه ارائه گردید. نتایج بدست آمده نشان میدهد منطقه ۱۰ شهرداری مشهد در هر چهار بعد فرهنگ سازمانی در حد متوسط و پایین تر از سطح مطلوب قرار دارد. همچنین این سازمان به لحاظ بعد/ شاخص، بیشترین امتیاز را در سازگاری/ هماهنگی و پیوستگی و کمترین امتیاز را در انطباقپذیری/ یادگیری سازمانی کسب نموده است. وجود رابطه معنادار همبستگی بین ابعاد چهارگانه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، نشان میدهد هر کدام از این ابعاد میتوانند بر سایر ابعاد تأثیر گذار باشد؛ لذا مدیران سازمان میبایست در تدوین برنامهها و راهبردها به تمامی این ابعاد و تأثیر آن بر یکدیگر توجه داشته باشند