دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه بین فضیلت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و تحول سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانککشاورزی استان آذربایجان شرقی)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه بین فضیلت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و تحول سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانککشاورزی استان آذربایجان شرقی) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه بین فضیلت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و تحول سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانککشاورزی استان آذربایجان شرقی) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین فضیلت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و تحول سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانککشاورزی استان آذربایجان شرقی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه بین فضیلت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و تحول سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانککشاورزی استان آذربایجان شرقی) :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
در گذشته تنها به تئوری سازی، تحقیق و کاربرد مثبت گرایی در حوزه روانشناختی توجه میشد ولی امروزه تحقیقات مثبت گرایی به حوزه مطالعات سازمانی راه یافته است کاربرد روانشناسی مثبت گرا در حوزه سازمانی تحت عنوان روانشناسی سازمانی مثبت خوانده می شود در این پژوهش به بررسی رابطه فضیلت سازمانی، که یکی از حوزه های کاربردی پژوهش های سازمانی مثبت گرا است بروی رفتار شهروندی سازمانی و تحول سازمانی پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک کشاورزی شعب استان آذربایجان شرقی می باشد. برآیند کلی نتایج حاصل از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد بین رفتارشهروندی، فضیلت سازمانی و تحول سازمانی در شعب بانک کشاورزی استان آذربایجان شرقی بصورت تعاملی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل ازتحلیل سوال های پژوهشی نشان داد ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد فضیلت سازمانی در تحول سازمانی شعب بانک کشاورزی استان آذربایجان شرقی تاثیر معنی داری دارند. همچنین مشخص شد که میزان رفتار شهروندی سازمانی و فضیلت سازمانی در بانک کشاورزی در حد بالا و تحول سازمانی در این بانک در حد متوسط می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
