بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی : شرکتمهندسی و ساخت توربین مپنای استان تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی : شرکتمهندسی و ساخت توربین مپنای استان تهران) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی : شرکتمهندسی و ساخت توربین مپنای استان تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی : شرکتمهندسی و ساخت توربین مپنای استان تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی : شرکتمهندسی و ساخت توربین مپنای استان تهران) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

در سازمانهای امروزی کارکنان را به عنوان با ارزش ترین سرمایه های سازمانی میشناسند. نیروهای انسانی سازمانها افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند استعداد و مهارت خود را درخدمت سازمان به کار میبرند. آنها به عنوان سربازان سازمانی نقش اصلی را در افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان ایفا نموده و با اقدامات مناسبی که انجام میدهند میتوانند زمینه رشد و تعالی سازمانیرا فراهم نمایند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت مهندسی و ساخت توربین مپنا انجام شده است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شرکت به تعداد ۳۶۰ نفر در سال ۹۳ بوده که تعداد ۱۸۶ نفر بصورت تصادفی به عنوان نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. از دو پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا و رفتار شهروندی ارگان و کانوسکی و نرم افزارspss در تحلیل اماری استفاده شد. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن حاکی از این است که رابطه معناداری بین متغیر رضایت شغلی با متغیر رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد