دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با سلامت سازمانی از دیدگاه مدیران دانشگاه شهید بهشتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با سلامت سازمانی از دیدگاه مدیران دانشگاه شهید بهشتی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با سلامت سازمانی از دیدگاه مدیران دانشگاه شهید بهشتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با سلامت سازمانی از دیدگاه مدیران دانشگاه شهید بهشتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با سلامت سازمانی از دیدگاه مدیران دانشگاه شهید بهشتی :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش،بررسی سلامت سازمانی دانشگاه شهید بهشتی و رابطه آن با رهبری تحولی و تبادلی می باشد. با توجه به هدف و ماهیت موضوع و فرضیه ها پژوهش مذکور از نوع توصیفی – همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش ۱۲۰ نفر از مدیران دانشگاه شهید بهشتی می باشد.که با استفاده از جدول مورگان ۹۲ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار جمع آوری پژوهش دو پرسشنامه سلامت سازمانی با ضریب آلفای ۷۸ و رهبری تحولی و تبادلی وارنر بارکر می باشد. تحلیل داده ها نشان داد که:سلامت سازمانی دانشگاه شهید بهشتی در حد مناسبی می باشد.و بین سلامت سازمانی و رهبری تحولی در ابعاد روحیه،تاکید علمی و یگانگی نهادی(سلامت سازمانی) رابطه مثبت معناداری وجود دارد اما در بعد ساخت دهی ،پشتیبانی و ملاحظه گری رابطه معناداری وجود ندارد. و نیز نتایج نشان داد که بینسلامت سازمانی و رهبری تبادلی در ابعاد ملاحظه گری، پشتیبانی، روحیه، تاکید علمی و روحیه رابطه مثبت معناداری وجود دارد. اما در بعد ساختدهی سلامت سازمانی رابطه ای بین آنها وجود ندارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
