بررسی تأثیر موانع خلاقیت بر توانمندسازی کارکنان(مطالعه موردی در پژوهشگاه استاندارد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر موانع خلاقیت بر توانمندسازی کارکنان(مطالعه موردی در پژوهشگاه استاندارد) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر موانع خلاقیت بر توانمندسازی کارکنان(مطالعه موردی در پژوهشگاه استاندارد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر موانع خلاقیت بر توانمندسازی کارکنان(مطالعه موردی در پژوهشگاه استاندارد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر موانع خلاقیت بر توانمندسازی کارکنان(مطالعه موردی در پژوهشگاه استاندارد) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر موانع خلاقیت بر توانمندسازی منابع انسانی میباشد. فرضیه های فرعی این تحقیق شامل ۶ فرضیه است که جهت بررسی اهداف، از روش توصیفی و پیمایشی استفاده گردید. جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان شاغل در پژوهشگاه استاندارد که تعداد ۲۱۳ نفر می باشد و با توجه به اینکه جامعه مورد نظر محدود در نظر گرفته شده نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شده که تعداد ۱۳۱ نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید که پس از بررسی روایی و پایایی از طریق آلفای کرون باخ، بصورت حضوری و مستقیم توزیع شد. داده های آماری مورد نظر جهت پردازش با نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای شاخص اطلاعات گردآوری شده از آمار توصیقی و برای پاسخ به سوالات فرضیه از آمار استنباطی استفاده شد. روش تجزیه و تحلیل بدین صورت بود که ابتدا با استفاده از آزمون KS نرمال بودن توزیع جامعه بررسی شد و از آنجا که توزیع جامعه غیرنرمال بود از روش ۲ استفاده گردید . نتایج حاصل از فرضیه اصلی نشان داد که در پژوهشگاه استاندارد، موانع خلاقیت بر توانمندسازی کارکنان تاثیر دارد. همچنین نتایج حاصل از فرضیات فرعی نشان داد که همه مولفه های مربوط به موانع خلاقیت بر توانمندسازی تاثیر می گذارد و نیز پس از رتبه بندی این عوامل به ترتیب انتخاب محدود، گرایش به پاداش بیرونی، نظارت و مراقبت، پاداش، ارزیابی بر مبنای انتظارات و رقابت در رتبه ۱ تا ۶ تاثیرگذاری قرار دارند