بررسی تاثیر اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تبیین بررسی تاثیر اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه(تولید ایده،پشتیبانی از ایده و عمل کردن به ایده)در اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران می باشد،این پژوهش از نظر ماهیت از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است.جامعه آماری پژوهش شامل مدیران،مربیان و کارشناسان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران در سال ۹۳-۹۲ می باشد که تعداد آنها ۷۳۶ نفر است.حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود ۲۵۳ نفر بدست آمد.جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رفتار نوآورانه(کانتر، ۱۹۸۸ )،اعتماد به نوآوری(ران بیستد، ۲۰۱۳ و خودمختاری شغلی(جیمز برات، ۱۹۹۹ )بهره گرفته شد،ضمناپایایی پرسشنامه های اعتماد به نوآوری،خودمختاری شغلی ورفتار نوآورانه با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ و هم چنین با انجام آزمون دقیق فیشر محاسبه و تایید گردید. تجزیه و در دوبخش توصیفی و استنباطی(آزمون نرمال بودن کولموگروف- spss تحلیل اطلاعات پرسشنامه ها از طریق نرم افزاراسمیرنف و هم چنین آزمون های رگرسیون چند متغیره،ضریب همبستگی، و آزمون فریدمن) انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که فرضیه های اصلی یعنی، اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه تاثیر دارد. کلیه فرضیه های فرعی تحقیق بجز فرضیه فرعی شماره ۲-۱ یعنی تاثیر اعتماد به نوآوری بر پشتیبانی از ایده کارکنان تائید شد .