دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری در سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری در سازمان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری در سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری در سازمان :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری سازمانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان آموزش و پرورش شهرستان ایوان در سال ۱۳۹۳ میباشد و نمونه آماری ۸۰ نفر از این کارمندان می باشد. روش تحقیق به صورت کتابخانهای و پیمایشی بوده و ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر ( ۱۹۹۵ )،پرسشنامه نوآوری سازمانی وانگ و احمد ( ۲۰۰۴ ) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی میباشد. میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی ۰.۸۱ ،برای نوآوری سازمانی۰.۸۷ و برای رفتار شهروندی سازمانی ۰.۹۲ بود که نشان دهنده پایایی قابل قبول پرسشنامه های تحقیق است. یافته های تحقیق نشان داد که تنها بعد احساس شایستگی رابطه مثبت و معنی داری با نوآوری سازمانی ندارد. بنابراین، ابعاد احساس خودسامانی، معنی داری، موثر بودن و اعتماد دارای رابطه مثبت و معناداری با نوآوری سازمانی بودند. قویترین رابطه بین احساس معنی دار بودن و نوآوری سازمانی یافت شد. رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و نوآوری سازمانی نیز مثبت و معنی دار بود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
