رابطه هوش فرهنگی و مهارت های ارطباطی با تعارض سازمانی در کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه هوش فرهنگی و مهارت های ارطباطی با تعارض سازمانی در کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه هوش فرهنگی و مهارت های ارطباطی با تعارض سازمانی در کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه هوش فرهنگی و مهارت های ارطباطی با تعارض سازمانی در کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه هوش فرهنگی و مهارت های ارطباطی با تعارض سازمانی در کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و مهارت های ارتباطی با تعارض سازمانی در کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان هیئت های ورزشی استان خراسان جنوبی ( ۱۲۰ نفر) بودند که تعداد ۹۲ نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی – همبستگی بوده و جمع آوری اطلاعات به شکل میدانی انجام گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها ناب از پرسش نامه ۲۰ سالی خوش فرهنگی ( انگ و همکاران،۲۰۰۴)، پرسشنامه تعارض (دوبرین،۱۹۸۵)را برای سنجش مهارت های ارتباطی کارکنان از پرسش نامه مهارت های ارتباطی ( جرابک،۲۰۰۴)استفاده شد. الفای کرونباخ پرسشنامه ها به ترتیب ۰/۷۲ و ۰/۸۲ و ۰/۷۲ بدست امد (a=0/05) از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب هم بستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام) در نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تعارض سازمانی و هوش فرهنگی رابطه معنی داری وجود دارد (p=-0/004) دین تعارض سازمانی و مهارت های ارتباطی رابطه منفی معنی داری وجود دارد (p=-0/002). بین رشد فرهنگی و مهارت های ارتباطی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد (p<0/00001). میانگین نمره تعارض سازمانی در رشته های انفرادی بیشتر از رشته های گروهی می باشد به نظر می رسد با بالا بردن رشد فرهنگی و مهارت های ارتباطی در میان کارکنان از طریق توانمندسازی آموزشی می توان به کاهش تناقضات سازمانی، کمک کرد.