رابطه بین شیوه های اعمال قدرت مربیان و میزان رضایتمندی ورزش کاران باشگاه ورزشی ذوب آهن اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین شیوه های اعمال قدرت مربیان و میزان رضایتمندی ورزش کاران باشگاه ورزشی ذوب آهن اصفهان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین شیوه های اعمال قدرت مربیان و میزان رضایتمندی ورزش کاران باشگاه ورزشی ذوب آهن اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین شیوه های اعمال قدرت مربیان و میزان رضایتمندی ورزش کاران باشگاه ورزشی ذوب آهن اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین شیوه های اعمال قدرت مربیان و میزان رضایتمندی ورزش کاران باشگاه ورزشی ذوب آهن اصفهان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر، رابطه بین شیوه های اعمال قدرت مربیان و میزان رضایتمندی ورزش کاران باشگاه ورزشی ذوب آهن اصفهان بود. روش پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی بود و به شیوه پیمایشی انجام شد.جامعه آماری این پژوهش طبق آمار رسمی از طرف باشگاه ذوب آهن اصفهان در سال ۱۳۹۴ شامل ۴۵۰ نفر ورزش کار می باشد که بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۲۰۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی و به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش به منظور گردآوری اطلاعات پرسش نامه استاندارد قدرت (هالورد ویتساید،۲۰۰۰) که مشتمل بر ۱۵ سوال و ۵ مولفه شیوه اعمال قدرت مربی و دارای مقیاس ۹ ارزشی لیکرت و پرسشنامه رضایتمندی ( ریمر و چلادوری،۱۹۹۸) مشتمل بر ۱۴ سوال با ۴ مولفه و دارای مقیاس ۷ ارزشی لیکرت بود. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش الفای کرونباخ به ترتیب دارای ۰/۸۱ و ۰/۸۲ بدست امد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در سطح امار استنباطی از ازمون های t تک نمونه ای و t مستقل و ازمون فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS و در حد خطای ۰/۰۵ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین شیوه قدرت تنبیه و رضایت از عملکرد تیمی و عملکرد فردی رابطه معنی داری وجود ندارد.بین شیوه قدرت مبتنی بر پاداش و تمامی ابعاد رضایتمندی ورزش کاران رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان داد پایین ترین میانگین رتبه مربوط به تنبیه و بالاترین میانگین رتبه مربوط به تخصص می باشد.