بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه عوامل در برانگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان است. روش پژوهش توصیفی بود که به شکل دیگری انجام گرفته است. جامعه آماری تمامی دبیران تربیت بدنی متوسطه استان سیستان و بلوچستان بودند. (N=358). که از بین آنها ۱۸۶ نفر به صورت تصادفی و به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. (N=186).ابزار گردآوری داده ها از ۲ نوع پرسش نامه ( عوامل انگیزشی – بهداشتی و رضایت شغلی) استفاده شد پای یک پرسش نامه عوامل انگیزشی – بهداشتی ۸۸% و پرسش نامه رضایت شغلی ۸۵% بود. از آمار توصیفی برای توصیف ویژگی های آزمودنی ها و آمار استنباطی ( کلمونگروف-اسمیرنوففتی مستقل،ضریب هم بستگی پیرسون) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین میزان رضایت شغلی دبیران تفاوت معنی داری وجود ندارد.