دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی و تبیین تاثیر و رابطه رفتار سازمانی مثبت با تحول سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی و تبیین تاثیر و رابطه رفتار سازمانی مثبت با تحول سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی و تبیین تاثیر و رابطه رفتار سازمانی مثبت با تحول سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و تبیین تاثیر و رابطه رفتار سازمانی مثبت با تحول سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی و تبیین تاثیر و رابطه رفتار سازمانی مثبت با تحول سازمانی :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
عملکرد نیروی انسانی رابطه ای مستقیم با بهره وری سازمانها دارد و لذا با تحلیل، پیرامون ابعادی از مباحث مرتبط و تاثیر گذار بر عملکرد کارکنان که در عین حال تاکنون مورد کم توجهی و اغلب بی توجهی از سوی سازمانها قرار گرفته اند، گامی پربها و ارزشمند در جهت بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمانها برداشته خواهد شد. از سوی دیگر تحول حرکتی است به فراسوی وضعیت فعلی از طریق یک وضعیت گذار و به سمت یک وضعیت آتی و یا به عبارتی دیگرتحول فعالیت و یا تلاشی برنامه ریزی شده و بلند مدت است که سازمان (ویا فرد) را به سمت جایگاه بالاتر حرکت می دهد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین رفتارسازمانی و تحول سازمانی صورت گرفته است جامعه مورد مطالعه در این تحقیق همه ی کارمندان شاغل در شهرستان تکاب می باشد که یک نمونه ۱۶۰ نفری مورد بررسی قرار گرفت. ابزار مورد مطالعه در این تحقیق پرسشنامه استاندارد شده رفتار سازمانی و تحول سازمانی بود که در این تحقیق نیز روایی آن با مقدار ۷۹۳ /.مورد تایید قرار گرفت. نتایج مطالعه نشان داد که میان تمام مؤلفه های رفتار سازمانی با تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارداز طرفی مؤلفه ی تاب آوری بیشترین تاثیر را روی تحول سازمانی داشت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
