ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

ویژگی شغلی و رضایت شغلی افراد، اثرات بالقوه و جدی بر عملکرد سازمان داشته و می تواند پیش گویی کننده مهمی برای اثربخشی سازمان باشد.کمیته امداد امام خمینی نهادی است که انحصاراً برای رسیدگی به وضعیت اقشار محروم نیازمند جامعه وکمک به بهبود وضع آنها طراحی شده است.کمیته امداد امام خمینی مراجعه کنندگان خاص خودرا دارد و در این سازمان کارکنان مستقیماً با آسیب دیدگان اجتماعی در ارتباط می باشند. بههمین علت نا خود آگاه و به مرور زمان موجب انتقال آلام و دردهای مددجویان به کارکنان می گردد و ادامه این روند باعث استهلاک زود هنگام جسمی و روحی و از دست دادن انگیزه کارکنان را به همراه خواهد داشت (اسدی ، ۳:۱۳۹۰). مطالعات نشان می دهد که ابعاد ویژگی های شغلی بر رضایت، شغلی موثر است، این نتیجه همسو با نتایج تحقیقات عنبری وهمکاران (۱۳۹۳)، رجبی (۱۳۹۲)، احمدزاده قصاب وهمکاران (۱۳۹۲) ، محمود زاده (۱۳۸۸)، ربیا و همکاران (۲۰۱۰)، تیموتی (۲۰۰۷)، دوار و همکاران (۱۳۹۳)، خالصی (۲۰۰۶)، تیلر وهمکاران (۲۰۰۶) است. همانطور که ذکر شد احساس حس استقلال می تواند با ایجاد آزادی موجب افزایش رضایت شغلی شود طبق بسیاری از تحقیقات روانشناختی داشتن حس استقلال و کنترل بر اوضاع و شرایط می تواند احساس رضایت از زندگی را افزایش دهد. از سوی دیگر ارائه بازخورد و آگاهی از نتایج کار می تواند بر ایجاد رضایت شغلی تأثیر داشته باشد. وقتی فرد درقبال پیامدهای شغلی خود احساس مسئولیت کند، وجهت برنامه ریزی، زمان بندی و تعیین قواعد کار آزادی عمل داشته باشد، پیامدها را نتیجه کوشش، ابتکار و تصمیم های خود تصور می کند و از رضایت شغلی بیشتری برخوردار است (هاکمن و الدهام، ۱۹۷۵). علت ارتباط بین آزادی عمل در کار و رضایت شغلی می تواند احساس مسئولیت پذیری کارکنان و مشارکت در تصمیم گیری مربوط به کارشان باشد.