رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی، پیش بین های نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: گروه بهمن)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی، پیش بین های نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: گروه بهمن) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی، پیش بین های نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: گروه بهمن)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی، پیش بین های نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: گروه بهمن)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی، پیش بین های نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: گروه بهمن) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

نوآوری سازمانی اصطلاحی ایست که به مفهوم مهمی تبدیل شده است و از این رو شناسایی متغیرهای تاثیر گذار روی آن اهمیت زیادی دارد. در اینتحقیق سعی می شود تا ضمن بررسی تاثیرات احتمالی رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی روی نوآوری سازمانی، میزان تاثیرات آن ها را نیز با یکدیگر مقایسه نمود. جامعه، مدیران شرکت های تابعه و ستاد گروه بهمن است که تعداد ۹۰ نفر بر اساس رابطه کوکران برای تحلیل مورد انتخاب قرار گرفتند. برای سنجش فرهنگ سازمانی از مدل فرهنگ سازمانی دنیسو (۲۰۰۰)، برای اندازه گیری رهبری تحول آفرین از مدل رهبری تحول آفرین باس و اولیو (۱۹۹۰) و برای سنجش نوآوری سازمانی از پرسشنامه ای محقق ساخته با ابعاد نوآوری فرآیندی، نوآوری اداری و نوآوری تولیدی استفاده می شود. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که به ترتیب برای متغیرهای مذکور برابر با ۰/۸۱، ۰.۷۵ و ۰.۷۶ به دست آمدند و از آ جا که همگی بالاتر از حد قل قبول ۰.۷ هستند، پایایی مورد تایید واقع می گردد. برای تحلیل داده ها از رگرسیون خطی استفاده می شود. تمامی فرضیات در سطح اطمینان ۹۵ درصد مورد آزمون واقع شده اند. نتایج تحقیق نشان می دهند که هر دو متغیر رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی دارای تاثیرات مثبتی روی نوآوری سازمانی هستند اما تاثیرات رهبری تحول آفرین بالاتر از فرهنگ سازمانی می باشد. همچنین این دو متغیر به تنهایی ۵۱ درصد از تغییرات نوآوری سازمانی را می توانند پیش بینی نمایند.