رابطه عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد: شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد: شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد: شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد: شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد: شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد گوناگون عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرک علمی و تحقیقاتیاصفهان انجام گرفت. تحقیقات مربوط به عدالت سازمانى بیانگر آن است که بهطور بالقوه بسیارى از متغیرهاى مربوط به رفتارشهروندیسازمانى متأثر از عدالت سازمانى میباشد. جامعه آمارى پژوهش حاضر را تمامی کارکنان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان، به تعداد۸۶ نفر تشکیل دادهاند و روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندیسازمانی ارائه شده به وسیله اورگان (۱۹۸۸) و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) بهره گرفته شده است.تحلیل داده ها با استفاده از روش توصیفی و آزمون های پیرسون و کولموگروف اسمیرنوف انجام شد. یافته ها نشان داد که عدالتسازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعى، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (آداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت) رابطه مثبت و معنا داری دارد (P<0/05). توجه به نتایج حاصل، جنسیت و سابقه کار متغیر معنیداری در عدالت نبودند (P>0/05). اما سطح تحصیلات رابطه مثبت و معنا داری را با عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نشان داد (P<0/05). مدل رگرسیون رفتار شهروندی سازمانی بر عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراودهای، جنسیت تحصیلات و سابقه کار معنی دار بود (P=0/003) و این مدل ۲۳/۷ درصد تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را بیان می کند (r(2)=0/237).