تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادارک شده بر عملکرد سازمانی: نقش توانمندساز تسهیم دانش ضمنی و تسهیم دانش صریح

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادارک شده بر عملکرد سازمانی: نقش توانمندساز تسهیم دانش ضمنی و تسهیم دانش صریح دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادارک شده بر عملکرد سازمانی: نقش توانمندساز تسهیم دانش ضمنی و تسهیم دانش صریح  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادارک شده بر عملکرد سازمانی: نقش توانمندساز تسهیم دانش ضمنی و تسهیم دانش صریح،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادارک شده بر عملکرد سازمانی: نقش توانمندساز تسهیم دانش ضمنی و تسهیم دانش صریح :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

عملکرد سازمانی تحت تاثیر متغیرهای بسیاری قرار دارد که یکی از مهمترین آنها منابع انسانی سازمان است که به عنوانبالاترین دارایی سازمان در واقع موتور حرکت سازمان به سمت کسب مزیت رقابتی است. اقداماتی که واحد منابع انسانی انجاممی دهد، عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار میدهد و در این میان درک کارکنان از درستی انجام این اقدامات در ابتدا بر رفتارخود کارمند در سازمان و در نهایت می تواند بر عملکرد سازمانی تاثیر داشته باشد. یکی از رفتارهایی که کارمند ممکن استبعد از در مثبت خود از اقدامات انجام شده منابع انسانی ممکن است انجام دهد، تسهیم دانش توسط کارکنان است. بنابرین دراین پژوهش ما به دنبال بررسی سنجش تاثیر اقدامات منابع انسانی ادراک شده بر عملکرد سازمانی از طریق تسهیم دانشهستیم. جامعه آماری این تحقیق سازمانهای دولتی مستقر در شهر تهران است که پرسشنامه بین ۶۷ سازمان توزیع شد ومتناسب با فرضیات تحقیق از نرم افزار Smart-PLS و تکنیک PLS-SEM استفاده شده است که نتایج نشان داد اقداماتمنابع انسانی ادراک شده تاثیر مثبت و مستقیم بر تسهیم دانش ضمنی، دانش صریح و عملکرد سازمانی دارد و تسهیم دانشضمنی نیز بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد، اما تسهیم دانش صریح بر عملکرد سازمانی تاثیر ندارد. نقش توانمندسازتسهیم دانش بین اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده و عملکرد سازمانی هم مورد تائید قرار گرفت.