پیش بینی خلاقیت کارکنان در چهارچوب ابعاد رهبری تحول گرا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی خلاقیت کارکنان در چهارچوب ابعاد رهبری تحول گرا دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی خلاقیت کارکنان در چهارچوب ابعاد رهبری تحول گرا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی خلاقیت کارکنان در چهارچوب ابعاد رهبری تحول گرا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی خلاقیت کارکنان در چهارچوب ابعاد رهبری تحول گرا :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی خلاقیت کارکنان در چهارچوب ابعاد رهبری تحول گرا در دانشگاه ارومیه انجام شد. روش پژوهشتوصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد ۵۳۰ نفر بودند که با استفاده از فرمولکوکران ۲۲۳ نفر به روش نمونه گیری تصادمی طبقه ای متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای استاندارد رهبری تحولگرای باس و آولیو (۲۰۰۰) و مقیاس سنجش خلاقیت رندسیپ (۱۹۷۹) استفاده شد. پس از یک مطالعهمقدماتی روی یک نمونه ۳۰ نفری، ضریب پایایی دو پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برای رهبری تحولگرا۰/۹۲ و برای خلاقیت کارکنان ۰/۹۱ بدست آمد داده های بدست آمده از طریق پرسشنامه ها در دو سطح آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش همزمان) براساس مرضیه های پژوهش تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد بین رهبری تحولگرا و ابعاد آن با خلاقیت کارکنانهمبستگی مثبت و معناداری وجود دارد علاوه برای نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین ابعاد رهبری تحولگرا، نفوذ آرمانی(=۰/۳۳)، ترغیب ذهنی (=۰/۵۶) انگیزش الهام بخش (=۰/۴۹) و ملاحظه فردی (=۰/۲۳) می توانند به طور مثبت و معنی داری خلاقیت کارکنان را پیش بینی کنند.