بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهرتهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهرتهران) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهرتهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهرتهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهرتهران) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی دو مقوله ای با اهمیت در سازمان ها علی الخصوص در اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران میباشد، سازمانی که نقش رسیدگی به دفاتر و اسناد و مدارک و نظارت بر حسن اجرای آن توسط مودیان را دارد. با توجه به مشاهداتانجام شده سطح هر دو مقوله در بین کارکنان در حد مطللوبی می باشد اما با توجه به اهمیت موضوع به دنبال بررسی تاثیر فرهنگسازمانی بر تعهد سازمانی در بین جامعه آماری مورد نظر می باشیم. به این معنی که آیا فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل تاثیر گذاربر تعهد سازمانی در سازمان مذکور مطرح می باشد. روش تحقیق توصیفی و پیمایشی می باشد. و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه هایاستاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و تعهد سازمانی آلن و می یر می باشد. یافته های تحقیق بیانگر این است که فرهنگ سازمانی درحالت کلی و مولفه های آن بر تعهد سازمانی تاثیرگذارند. و متغیر فرهنگ سازمانی به میزان ۲۲ درصد توانایی پیش بینی تغییرات تعهدسازمانی را دارا می باشد و از میان مولفه های فرهنگ سازمانی، مولفه ماموریتی فرهنگ سازمانی به میزان ۱۶ درصد بیشترین تاثیر وتوانایی تبیین تغییرات تعهد سازمانی را دارد و از میان تفاوت تعهد سازمانی بر حسب متغیرهای جمعیت شناختی تنها تفاوت تعهدسازمانی بر حسب جنسیت معنادار شد به این صورت که تعهد سازمانی مردان بیشتر از زنان است.