بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در شرکت بسپاران پتروشیمی بندرامام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در شرکت بسپاران پتروشیمی بندرامام دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در شرکت بسپاران پتروشیمی بندرامام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در شرکت بسپاران پتروشیمی بندرامام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در شرکت بسپاران پتروشیمی بندرامام :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

در این تحقیق چون توصیف ویژگی های عدالت سازمانی مورد بررسی است و برای شناخت بیشتر این شرایط و ارائه راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی این تحقیق به اجرا در می آید یک تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که این تحقیق در یک سازمان زنده و پویا انجام گرفته است و از نتایج آن می توان بطور عملی برای حل مسایلاجرایی استفاده کرد، یک تحقیق کاربردی نیز می باشد. سوالات پژوهشی برای تعیین توصیف تاثیر عدالت سازمانی برتعهد مطرح شده است. در این تحقیق پیمایش برای بررسی توزیع ویژگیهای عدالت و تعهد سازمانی صورت می گیرد.بنابراین، پیمایش از طریق مطالعه اسناد و مدارک کتابخانه ها و سایت های اینترنتی که به صورت تصادفی و پیمایشی دراینترنت انجام شده، صورت گرفته است. جامعه ی آماری این تحقیق ۱۵۵۰ نفرازکارکنان شرکت بسپاران پتروشیمیبندرامام دراستان خوزستان، شهرستان بندرامام خمینی می باشد که از این تعداد ۴۴۷ نفر رسمی و ۱۱۰۳ نفر نیروی غیررسمی هستند .حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان برای ۱۵۵۰ نفر، حجم نمونه برابر ۳۰۸ نفر به دست آمد. روشانتخاب نمونه روش تصادفی ساده بود که پس از تهیه لیست کارکنان به صورت قرعه کشی انتخاب گردیدند. با توجه بهابعاد مطرح شده در ادبیات موضوع، مشخص گردید که عدالت و تعهد سازمانی هر کدام لااقل در سه بعد قابل بررسیهستند. حاصل پژوهش آن بود که با توجه به ضریب همبستگی مثبت و معنادار، بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطهوجود دارد. همچنین بین عدالت توزیعی و سه بعد تعهدسازمانی، عدالت مراوده ای و سه بعد تعهد سازمانی رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد. ضمن اینکه یافته ها نشان می دهند که بین عدالت رویه ای و تعهد مستمر و تکلیفی نیز رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد . و بین عدالت رویه ای و تعهد عاطفی رابطه ای مشاهده نشد. همچنین یافته های جانبی تحقیق نشانمی دهند که میزان رعایت عدالت توزیعی در سازمان از دو نوع دیگر عدالت بیشتر بوده، تعهد تکلیفی کارکنان نیز بیشتر ازتعهد عاطفی و مستمر آنان است . بدین ترتیب که عوامل مؤثر بر کاهش رعایت عدالت بررسی گردد و حتی القدور برایتوسعه عدالت و در نتیجه آن تعهد سازمانی تلاش شود.