ارزیابی درجه غیررسمی بودن سازمان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی درجه غیررسمی بودن سازمان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی درجه غیررسمی بودن سازمان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی درجه غیررسمی بودن سازمان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی درجه غیررسمی بودن سازمان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق توصیف ارزیابی درجه غیر رسمی بودن سازمان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می باشد.جامعه آماری این تحقیقق ۴۸۷۲ نفر م می باشند که تعداد ۳۵۵ نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند وهمین تعداد پرسشنامه تکمیل و برگشت داده شد. به منظور جمع آوری داده ها ازپرسشنامه ارزیابی درجه غیررسمی استفاده گردید.روایی پرسشنامه ۰/۶۲ وپایایی آن ۰/۷۶۹ می باشد . فرض نرمال برای تمام متغییرها برقرار بود، بنابراین از آزمون های پارامتری برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است. برای بررسی فرضیات تحقیقق از آزمون t تک نمونه ای استفاده شده است. برای بررسی یافته های جانبی تحقیق از آزمون فریدمن استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Excel استفاده شده است و سطح معناداری ۰/۰۵ در نظر گرفته شده است. پس از تحلیل داده ها نتیجه زیر بدست آمد. میانگین درجه غیررسمی بودن سازمان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان از حد متوسط بالاتر است .همچنین دوازده سوال فرعی نیز ازحد متوسط بالاتر بودند لذا پیشنهاد می شود به منظور افزایش کارایی و بهره وری بیش تر سازمان، گروه های غیررسمی حمایت شوند. البته باید درنظر داشت که اگر بیش از حد به گروه های غیررسمی قدرت داده شود نتیجه معکوس می دهد. یعنی نه تنها موجب افزایش کارایی نمی شود بلکه ممکن است بر کارایی و اثربخشی سازمان اثر منفی بگذارد.