دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
نوآوری درمدیریت منابع انسانی,به عنوان ابزار کلیدی برای بهره وری نیروی انسانی و بهره وری سازمان و همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد. اهمیت نوآوری در دنیای پر شتاب و متحول کنونی بر هیچ کس پوشیده نیست. در واقع، نوآوری تبدیل خلاقیت و ایده های نو به عمل و نتیجه است .پشتوانه اصلی نوآوری در همه ابعاد آن داشتن و ارائه ایده های نو است . غالب ا نوآوریها از جستجوی آگاهانه و هدفمند به دنبال فرصتهای جدید حاصل می شوند و این فرایند با تحلیل این فرصتها آغاز می شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسایل زیر مربوط می باشند: روابط اشتغال ، کارمندیابی ، آموزش ، پاداش و سیاست ها و روش های روابط کارکنان. بنابراین نوآوری جزئی ضروری برای اجرای سیاست های منابع انسانی می باشد. مقاله حاضر به بررسی نقش نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازد .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
