نقش تفکر سیستمی در افزایش بهرهوری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش تفکر سیستمی در افزایش بهرهوری کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش تفکر سیستمی در افزایش بهرهوری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش تفکر سیستمی در افزایش بهرهوری کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش تفکر سیستمی در افزایش بهرهوری کارکنان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

تصمیم گیری، چارچوبی برای عملکرد کارکنان سازمان فراهم می سازد و از این رو نقشی پر اهمیت در مدیریت ایفا میکند، همین نقش مهم موجب شده که بعضی از صاحبنظران، در واپسین تحلیل برای مدیریت فقط یک کارکرد قایل شوند و آن تصمیم گیری است. سیستم، مجموعه ای متشکل از اجزای به هم وابسته است که در کنار یکدیگر تشکیل دهنده ی یک کل یکپارچه هستند. تفکر یعنی سازمانده ی حرکت فکر برای کشف حقایق. تفکر سیستمی، چارچوب، روش، قانون و منطقی برای شناخت یک مساله است که جنبه های تجزیه-تحلیلی و ترکیبی آنرا در بر می گیرد نقش تفکر سیستمی مدیران در تصمیم گیری و ارتباط آن با بهبودعملکرد و بهره وری کارکنان مسألهای است که امروزه مورد توجه کلیه سازمانها است. لذا لزوم شناخت تفکر سیستمی،تصمیمگیری و بکارگیری صحیح این دو در مدیریت به منظور بهبود عملکرد کارکنان در راستای افزایش بهرهوری و پیشبرد اهداف سازمانی یک امر ضروری بنظر میرسد. در این مقاله ابتدا ضمن تعریف بهرهوری، سیستم و تفکر سیستمی به شناخت واژه تصمیمگیری و ابعاد آن در مدیریت میپردازیم و سپس ارتباط تفکر سیستمی و تصمیمگیری با بهرهوری را با تشریح نظریه ی سیلرمورد بررسی قرار میدهیم. و در پایان به این نتیجه می رسیم که تفکر سیستمی مدیران ارتباط مستقیمی با افزایش بهره وری کارکنان دارد