تأثیر تسهیم دانش بر مدیریت استعداد با اثر میانجی سرمایه فکری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تأثیر تسهیم دانش بر مدیریت استعداد با اثر میانجی سرمایه فکری دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تأثیر تسهیم دانش بر مدیریت استعداد با اثر میانجی سرمایه فکری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیر تسهیم دانش بر مدیریت استعداد با اثر میانجی سرمایه فکری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تأثیر تسهیم دانش بر مدیریت استعداد با اثر میانجی سرمایه فکری :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر تسهیم دانش بر مدیریت استعداد کارشناسان دانشگاه های نیشابور در سال ۱۳۹۱با اثر میانجی سرمایه فکری است . این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی می باشد و روش جمع آوری اطلاعات در آن شیوه ی کتابخانه ای و میدانی بوده است . بدین منظور از جامعه ۱۶۹نفری کارشناسان دانشگاه ها در سال ۱۳۹۱با توجه به جدول کرجسی و مرگان ، نمونه ای به حجم ۱۱۷نفر آزمودنی با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند . ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد تسهیم دانش ندا علیزاده ، غلامرضا پزشکی راد و حسن صدیقی ، پرسش نامه سنجش وضعیت نظام مدیریت استعدادها احمدی ، سرلک ، دارائی ، مهدوی و وحیدی و پرسش نامه سنجش سرمایه فکری سازمان ها بونتیس توسط آزمودنی ها تکمیل شد . اعتبار پرسشنامه های مذکور با روش آلفای کرونباخ اندازه و روایی پرسش نامه ها توسط اساتید متخصص و کارشناسان خبره مدیریت احراز گردید . داده های جمع آوری شده با نرم افزارهای lisrelو spssتحلیل وفرضیه های پژوهش آزمون شد . نتایج تحقیق نشان داد که تسهیم دانش و سرمایه فکری هر یک به طور جداگانه اثر مستقیم بر بهبود مدیریت استعداد در دانشگاه دارند . لیکن تسهیم دانش بر سرمایه فکری تأثیرگذار نبوده است ، لذا می توان نتیجه گرفتکه اثر میانجی گرانه سرمایه های فکری در رابطه بین تسهیم دانش و مدیریت استعداد در دانشگاه ناچیز بوده است