دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده واهمال ورزی کارکنان در شرکت معدنکاری اولنگ
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده واهمال ورزی کارکنان در شرکت معدنکاری اولنگ دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده واهمال ورزی کارکنان در شرکت معدنکاری اولنگ کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده واهمال ورزی کارکنان در شرکت معدنکاری اولنگ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده واهمال ورزی کارکنان در شرکت معدنکاری اولنگ :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
نتایج سالها پژوهش اکنون به خوبی نشان داده است که ادراک کارکنان از عدالت در سازمان عاملی بسیار اساسی واثرگذار بر پیامد های کاری و سازمانی متعدد است. رضایت شغلی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان ،افزایش بهره وری و روحیه کارکنان، ارتقای سطح تعهد سازمانی سلامت فیزیکی و ذهنی و نهایتاً رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح می باشد.درگیری عاطفی و ذهنی درکارمفهومی است که اخیراً وارد مباحث سازمان شده، بیش ازدو دهه از ظهورآن نمی گذرد اهمال کاری منجر به انجام یک کاربی ثمرمیشود . اهمال کاری سارق زمان است و باعث می شود فرد احساس گناه کند و نگاه دیگران نیز نسبت به او تغییرمیکند .اهمال کاری یعنی به ، تعویق انداختن انجام کار و ارجاع عمل به آینده می باشد. در این تحقیق اثر میانجی تعهد عاطفی و رضایت شعلی بر رابطه عدالت سازمانی و اهمال ورزی کارکنان در شرکت معدنکاری اولنگ بررسی گردید.که با پخش پرسشنامه های عدالت سازمانی، تعهدعاطفی،رضایت شغلی،اهمال ورزی کارکنان بین ۱۰۲نفر از پرسنل این شرکت و تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده با نرم افزار SPSSمشخص شد که بین عدالت توزیعی و اهمال ورزی رابطه وجود دارد و همچنین رضایت شغلی اثر میانجیگری کلی بر رابطه بین عدالت توزیعی و اهمال ورزی کارکنان دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
