دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه ی بین عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه ی بین عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه ی بین عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی بین عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه ی بین عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
ولین درس اقتصاد آن است که تقسیم کار بر اساس تخصص صورت گیرد و مدیریت منابع انسانی با عملکرد بهتر خودباعث بالا بردن انگیزه کارکنان برای پیشرفت در شغلشان و در نهایت در پیشبرد و تعالی سازمان منجر می شوند. هدف کلی اینپژوهش، رابطه ی بین عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان در بین کارکنان ادارات بانک مسکن شهرستان تبریز می باشد. در راستای دستیابی به این هدف یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی تدوین گردیده و به منظور آزمونفرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون بهره گیری شده است. جامعه آماری این پژوهش ۰۱۳نفر مرد و زن بودند کهدر سال ۴۰۳۰مشغول بکار بودند و با استفاده از فرمول کوکران ۳۷نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، داد های پژوهش از طریق پرسشنامه ای که شامل ۴۱سوال که با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت و قابلیت اعتماد یا پایایی % ۶۱که با روش آلفایکرونباخ محاسبه شده، تنظیم و جمع آوری گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزهپیشرفت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
