بررسی رابطه سلامت عمومی و رضایت شغلی معلمین خانم آموزش و پرورش شهرستانگچساران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه سلامت عمومی و رضایت شغلی معلمین خانم آموزش و پرورش شهرستانگچساران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه سلامت عمومی و رضایت شغلی معلمین خانم آموزش و پرورش شهرستانگچساران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه سلامت عمومی و رضایت شغلی معلمین خانم آموزش و پرورش شهرستانگچساران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه سلامت عمومی و رضایت شغلی معلمین خانم آموزش و پرورش شهرستانگچساران :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف اصلی از انتخاب موضوع پژوهش بررسی اثرات بعضی از عوامل مادی و معنوی و اجتماعی بر روی رضایت شغلی و سلامت عمومی معلمین آموزش و پرورش شهرستان گچساران بوده است . در این پژوهش چهار سوال و چهار فرضیه ارائه شده است که بصورت پرسشنامه ۱۰سئوالی انجام گرفته است معلمین مدرسه رضایت وعدم رضایت خود را نسبت به عوامل و پاداش های مختلف مادی، معنوی و اجتماعی ابزار نموده اند . روش تحقیق بصورت تجزیه و تحلیل توصیف است و پارامتر های تجزیه و تحلیل کننده این تحقیق عبارتند از ) ۱میانگین M با فرض اینکه m < %60و Rدر صورتیکه بزرگتر از ۶۰درصد باشد .خلاصه نتایجی که از این تحقیق حاصل می شود نشان دهنده آن است که : شدت نیاز های اولیه (مادی) قابل توجه بوده ، ولی در رضایت مقایسه با نیاز های ثانویه (معنوی) که معمولاً از طریق پاداش های معنوی ارضا می گردد از اهمیت کمتری بر خوردار است. راجع به پاداش های معنوی می توان گفت که اکثر پاسخ دهندگان اذعان دارند که تشویق و تنبیه و نیز توجه به نظرات و پیشنهادات آنها از سویمسئولین ما فوق، تبادل افکار و احساسات، اعطاء بورس تحصیلی در ایجاد انگیزه و جلب رضایت شغلی آنها از اهمیت بیشتری بر خوردار بوده و علاقمند هستند در مقابل کاری که انجام داده اند مورد تحسین و تمجید قرار بگیرند. راجع به افزایش مسئولیت می توان گفت که اکثر پاسخ دهندگان تمایل دارند که اختیارات بیشتری به آنها تفویض گردد و نیز شرکت در تصمیم گیری و تعیین خط مشی مدارس،قبول مسئولیت بیبشتر به لحاظ پاداش معنوی، اختیارات پیشنهاد حقوق و دستمزد یا پاداش کار کنان و مسئولت شغلی بیشتر، از اهمیت بالایی در ایجاد انگیزه بر خوردار است