بررسی رابطه رهبری تحول افرین با سرمایه اجتماعی دردستگاههای اجرایی شهر کرمان در سال ۱۳۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رهبری تحول افرین با سرمایه اجتماعی دردستگاههای اجرایی شهر کرمان در سال ۱۳۹۳ دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رهبری تحول افرین با سرمایه اجتماعی دردستگاههای اجرایی شهر کرمان در سال ۱۳۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رهبری تحول افرین با سرمایه اجتماعی دردستگاههای اجرایی شهر کرمان در سال ۱۳۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رهبری تحول افرین با سرمایه اجتماعی دردستگاههای اجرایی شهر کرمان در سال ۱۳۹۳ :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با سرمایه اجتماعی دردستگاههای اجرایی شهر ۱۳۹۳ پرداخته است ، این تحقیق از لحاظ هدف،کاربردی و از نظر ماهیت و روش،از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق ۶ عبارت است از کارکنان دستگاههای اجرایی شهر کرمان، که تعداد آنها جمعا ۱۹۷۶ نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران ۳۲۲ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب و از طریق نمونه گیری سهمیه ای یا مطبق افراد انتخاب و از طریق پرسشنامه از آنان اطلاعات جمع آوری گردید . ابزار گردآوری داده ها شامل ، پرسشنامه رهبری تحول آفرین و پرسشنامه سرمایه اجتماعی بوده است که طی سالهای اخیر توسط محققین متعدد روایی و پایایی آنها سنجش و مورد تایید قرار گرفته است. اطلاعات تحقیق از طریق نرم افزار spss و همچنین با استفاده از همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی رابطه وجود ندارد. همچنین از بین مؤلفه های رهبری تحول آفرین تنها ترغیب منطقی با سرمایه اجتماعی ارتباط معندار دارد و سایر مؤلفه های رهبری تحول آفرین شامل ارتباطات الهام بخش، رهبری حمایتی و شناسایی فردی با سرمایه اجتماعی رابطه معناداری بدست نیامد. در پایان پیشنهاداتی مبتنی بر یافته های تحقیق ارایه شد.