بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و اثربخشی در دانشگاه فرهنگیان استان خراسان رضوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و اثربخشی در دانشگاه فرهنگیان استان خراسان رضوی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و اثربخشی در دانشگاه فرهنگیان استان خراسان رضوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و اثربخشی در دانشگاه فرهنگیان استان خراسان رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و اثربخشی در دانشگاه فرهنگیان استان خراسان رضوی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت حیاتی بحث یادگیری برای سازمان ها و از سوی دیگر نقش بسیار مؤثر اثربخشی توسعه سازمانی، محقق درصدد است تا در پژوهشی رابطه بین یادگیری سازمانی و اثربخشی را در دانشگاه فرهنگیان استان خراسان رضوی موردتحقیق قرار دهد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گرداوری داده ها ، توصیفی از نوع پیمایشی است جمع آوری دادهها در این تحقیق ترکیبی از روش های کتابخانهای و میدانی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان خراسان رضوی هستند. در این تحقیق از روش تصادفی برای نمونه گیری و برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده می شود. حجم نمونه با سطح خطای ۰.۰۵برابر ۱۶۰می باشد.جهت آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده می شود. برای اندازه گیری پایایی ازآزمون آلفای کرونباخ استفاده شد . به دلیل اینکه ضریب آلفای کرونباخ بیشتر از %۷۰می باشد بنابراین پرسشنامه دارای پایایی می باشد. با توجه به آزمون فرضیه ها پنج فرعی و یک فرضیه اصلی تحقیق تایید می شوند. دانشگاه باید در تمامی امور اعم از جذب هیأت علمی تا دیگر فعالیت های علمی ـ پژوهشی به یادگیری سازمانی عنایت داشته باشد. مدیران عالی آن باید به ایده های علمی وپژوهشی جدید توجه نموده و در حوزههای علمی جدید مشارکت نماید