بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ویژگیهای سازمان های یادگیرندهدر شرکت ملی نفت ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ویژگیهای سازمان های یادگیرندهدر شرکت ملی نفت ایران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ویژگیهای سازمان های یادگیرندهدر شرکت ملی نفت ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ویژگیهای سازمان های یادگیرندهدر شرکت ملی نفت ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ویژگیهای سازمان های یادگیرندهدر شرکت ملی نفت ایران :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش حاض بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ویژگی های سازمان های یادگیرنده در شرکت ملی نفت تهران است روش این پژوهش از نوع همبستگی است. و جامعه آماری این پژوهش را مدیران وکارمندان شرکت ملی نفتتهران در سال ۱۳۹۳تشکیل دادند که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران ، ۲۶۱مدیر انتخاب شدو به ازای هر مدیر بطور تصادفی سه کارمند انتخاب که جمعا ۶۰۰کارمند وبه طور کلی ۸۶۱پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرارگرفتند. .ابزار پژوهش دو پرسشنامه بسته پاسخ تراز شده ، بوده است. جهت تعیین فرهنگ سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته که بر مبنای الگوی رابینز تدوین شد و شامل ۲۹سؤال می باشد و ضریب همسانی درونی سئواات آن(پایایی) با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۲بدست آمدو نیز جهت سنجش ویژگی های سازمان یادگیرنده از پرسشنامه استاندارد سازمان یادگیرنده واتکینز و مارزیک که مشتمل بر ۴۳سئوال می باشد و ضریب پایایی آن ۰/۹۰محاسبه شده است استفاده شده است.جهت توصیف داده ها از شاخصهای مرکزی و پراکندگی ، و جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل آماری رگرسیون استفاده شده است . به طور کلی نتایج پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی با ویژگی های سازمان های یادگیرنده رابطه مثبت معناداری وجود دارد