دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و خشنودی کاری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و خشنودی کاری دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و خشنودی کاری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و خشنودی کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و خشنودی کاری :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
در این تحقیق، رابطه میان رضایت کارکنان از کار با توجه به شخصیت و رفتار شهروندی سازمان مورد بررسی قرار گرفت. جهت بررسی ارتباط بین متغییر های اجتماعی و عوامل رفتار شهروندی سازمانی این پژوهش به دو بخش اصلی و مستقل از هم تقسیم شد و رابطه ی میان مفهوم سندروم سرباز خوب شخصیت و متغییرهای جمعیت شناختی در صنایع فولاد ، مدارس دولتی آموزش و پرورش به عنوان نهادعمومی و مهد کودک های خصوصی به عنوان سازمان غیردولتی تحت بررسی قرار گرفتند. در خلال تحقیق مشخص گردید افرادی که تمایل زیادی برای بروز رفتار شهروندی سازمانی دارند عموما از کار خود رضایت دارند. نتایج تحقیق نشان داد بروز رفتار شهروندی با اثر بخشی فردی ، درون گرایی و مدت زمان ماندگاری کارمند در سازمان مرتبط است. همچنین مشخص گردید افراد با تحصیلات بالاتر بروزرفتار فرا وظیفه ای و داوطلبانه بیشتر است. بروز رفتارهای فرا وظیفه ای در محیط های کاری افراد در سازمان های عمومی بسیار بیشتر از سازمان های خصوصی مشاهده می شود
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
