بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعبه بیمه ایران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعبه بیمه ایران) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعبه بیمه ایران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعبه بیمه ایران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعبه بیمه ایران) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شعبه بیمه ایران می باشد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شعبه بیمه ایران به تعداد ۲۲نفر می باشد،که به شیوه سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها برای متغیر ارزیابی عملکرد، پرسشنامه ارزیابی عملکرد و جهت سنجش مدیریت منابع انسانی، از پرسشنامه استاندارد ۳۱سوالی استفاده شده که روایی آنها طی تحقیقات گذشته مورد تایید قرار گرفته بود. پایایی هر دو پرسشنامه به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ارزیابی عملکرد ۰/۸۱۱ و پرسشنامه مدیریت منابع انسانی ۰/۸۳۲بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از شاخص های رگرسیون خطی و جهت رتبه بندی و شناسایی عوامل از آزمون فریدمن به کمک نرم افزار SPSSاستفاده شده است. پژوهش حاضر به بررسی مولفه های جذب، بهسازی، کاربرد و نگهداری کارکنان می ردازد. نتایج نشان می دهد که، از بین مولفه های مدیریت منابع انسانی، مولفه جذب با مقدار ضریب بتای ۰/۴۵۵بیشترین درصد پیش بینی را در بین سایر مولفه ها دارا بود و پس از آن مولفه بهسازی با مقدار ضریب بتای ۰/۳۱۰در مرتبه دوم قرار داشت در این میان مولفه نگهداری با میزان ضریب بتای۰/۳۰۶دارای اثربخشی منفی بر روی ارزیابی عملکرد کارکنان است