دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی تاثیر کنترل بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمانهای دولتی( مطالعه موردی: ادارهکل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان کرمان )
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی تاثیر کنترل بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمانهای دولتی( مطالعه موردی: ادارهکل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان کرمان ) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر کنترل بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمانهای دولتی( مطالعه موردی: ادارهکل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان کرمان ) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر کنترل بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمانهای دولتی( مطالعه موردی: ادارهکل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان کرمان )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر کنترل بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمانهای دولتی( مطالعه موردی: ادارهکل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان کرمان ) :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد و ضمن شناخت تغییرات و تحولات محیط برای رویارویی با آنها، پاسخ های بدیع و تازه تدارک دید و همراه تاثیرپذیری ازاین تحولات بر آنها تاثیر نهاد و به آنها شکل دلخواه را داد. کنترل یکی از وظایف حایز اهمیت مدیران است که ضمن ارتباط با سایر وظایف آنها، عاملی موثر در تحقق اهداف و برنامه های سازمان تلقی می شود. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر کنترل بر خلاقیت و نوآوری کارکنان اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان کرمان می پردازد .برای این منظور ضمن بررسی ادبیات و پیشینه موضوع، پرسشنامه ای طراحی و ضمن تأیید روایی صوری آن توسط صاحب نظران مرتبط،برای ضریب پایایی آن بین ۳۵نفر پرسشنامه توزیع شد ،سپس ضمن تائید پایایی آن، پرسشنامه ، بین نمونه مورد مطالعه توزیع شد .داده های با استفاده از آزمون tتک نمونه ای و دونمونه ای مستقل تعیین و مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان دهنده آن است بیش از نیمی از خلاقیت کارکنان را کنترل درونی و بیرونی توجیه می کند. و همچنین نقش کنترل درونی و بیرونی با توجه به متغیرهای سن ، جنس و تحصیلات بر خلاقیت کارکنان در این سازمان اثر ندارند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
