بررسی رابطه هوش اخلاقی و اعتماد آفرینی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی دبیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه هوش اخلاقی و اعتماد آفرینی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی دبیران دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه هوش اخلاقی و اعتماد آفرینی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی دبیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه هوش اخلاقی و اعتماد آفرینی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی دبیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه هوش اخلاقی و اعتماد آفرینی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی دبیران :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، با هدف تبیین تاثیر هوش اخلاقی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران با میانجیگری اعتماد آفرینی مدیرانمدارس ابتدایی شهر خرم آباد انجام شده است. روش پژوهش از نوع مدل یابی علی یا مدل معادلات ساختاری و جامعه آماری شاملکلیه مدیران و دبیران مدارس ابتدایی شهر خرم آباد در سال تحصیلی ۹۴-۱۳۹۳ می باشد. تعداد ۱۰۳ نفر از مدیران و ۳۰۹ نفر ازمعلمان مدارس ابتدایی شهر خرم آباد به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه هوش اخلاقی لینک و کیل(۲۰۰۵) با آلفای (۰/۸۴)، اعتماد آفرینی اسماعیلی طرزی و همکاران (۱۳۹۲) با آلفای (۰/۸۶)، رفتار شهروندی سازمانی سامچ و ران (۲۰۰۶) با آلفای (۰/۸۵)، استفاده شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری و از نرم افزار spss و amos تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که هوش اخلاقی به طور مستقیم (۰/۳۹) و غیر مستقیم با نقش واسطه ای اعتمادآفرینی (۰/۳۰) بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذار است. همچنین اعتماد آفرینی نیز بر رفتار شهروندی سازمانی (۰/۴۵) اثر گذار است.