بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و رابطه آنها باکاهش فساد اداری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و رابطه آنها باکاهش فساد اداری دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و رابطه آنها باکاهش فساد اداری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و رابطه آنها باکاهش فساد اداری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و رابطه آنها باکاهش فساد اداری :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

تحولات تکنولوژیکی، شتاب فزاینده علم و دانش و ارتقای انتظارات و ارزشهای فکری، تغییرات محیط پیرامون و نیروی وارده برپیکره ی سازمان ها، مدیر امروزی را ناگزیر می کند برای حفظ حیات سازمان، استراتژی ها و خط مشی های خود را با تغییرات منطبق نموده و همگام با آنها در مسیر بهبود حرکت کند. هدف از این تحقیق بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و نقش آن بر کاهش فساد اداری استانداری آذربایجان غربی است. بدین منظور ابتدا نظریه های موجود در مورد توسعه منابع انسانی و فساد اداری مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کل کارکنان این سازمان می باشد و تعداد اعضای جامعه آماری ۱۱۱ نفر و نمونه آماری آن با استفاده از جدول مورگان ۰۱ نفر می باشند. برای بررسی وضعیت سازمان مزبور ، از پرسش نامه توسعه منابع انسانی) ۱-بهسازیمنابع انسانی)محقق ساخته( – ۲- فناوری اطلاعات)حاجی صفری( – ۳- ساختار سازمانی)رابینز(- ۴- فرهنگ سازمانی)کامرون و کوئین ۱۰۰۱ (- و پرسشنامه فساد اداری محقق ساخته که در آن از نظریه هیدن هیمر و آمنولدسن شاخص های سازمان مدیریت و برنامه ریزی استفاده شده است اندازه گیری می شود. پس از تعیین روایی و پایایی پرسش نامه ها، اطلاعات لازم جمع آوری وتلخیص گردیده است. با استفاده از ضریب هبستگی پیرسون، همبستگی بین توسعه منابع انسانی و فساد اداری بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که در استانداری آذربایجان غربی بین کاهش فساد اداری و توسعه منابع انسانی رابطه وجود دارد و با توجه به رابطه مثبت و معنی دار بین توسعه منابع انسانی وکاهش فساد اداری پیشنهاد می گردد مدیران با توسعه و سازمانی که منابع انسانی مهم ترین جزء آن است موجب حرکت سازمان به سمت کاهش فساد اداری شوند.