دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی : شرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی : شرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی : شرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی : شرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی : شرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب :
تعداد صفحات :۲۲
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی درشرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب است.روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی -همبستگی و نوع تحقیق کاربردی است . جامعه آماری تحقیق را کارکنان شرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب تشکیل می دهند که از بین آنان ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه مدیریت دانش و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی استفاده شد . از آمار توصیفی برای طبقه بندی یافته ها و آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون کولموگروف اسمیرنوف به منظور بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها و از آزمون همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط استفاده . نتایج آزمون همبستگی نشان داد که رابطه مثبت و معناداری در سطح۰/۰۱ بین تمام ابعاد مدیریت دانش و کل مدیریت دانش با بهره وری منابع انسانی درشرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
