بررسی رابطه بین هوش معنوی، وجدان کاری و بهره وری مدیران و کارکنان سازماناوقاف وامور خیریه استان مرکزی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش معنوی، وجدان کاری و بهره وری مدیران و کارکنان سازماناوقاف وامور خیریه استان مرکزی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش معنوی، وجدان کاری و بهره وری مدیران و کارکنان سازماناوقاف وامور خیریه استان مرکزی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش معنوی، وجدان کاری و بهره وری مدیران و کارکنان سازماناوقاف وامور خیریه استان مرکزی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش معنوی، وجدان کاری و بهره وری مدیران و کارکنان سازماناوقاف وامور خیریه استان مرکزی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف هدف این مقاله بررسی رابطه بین هوش معنوی، وجدان کاری وبهره وری مدیران و کارکنان سازمان اوقاف وامور خیریه استان مرکزی این پژوهش در جساجوی بررسی رابطه ی هوش معنوی مدیران و کارمندان با وجدان کاری و بهره وری آنان بوده است.طراحی، روش شناسی، رویکرد این مطالعه در سازمان اوقاف وامور خیریه استان مرکزی بر جامعه ی آماری مشکل ام مدیران و زیردستان به -تعداد ۱۰۰ نفر انجام شده است که درنهایت ۹۶ پرسش نامه برگشت داده شد. هوش معنوی ام طریق مقیاس کینگ ( ۲۰۰۸ ) و وجدان کاریبه واسطه ی پاسخ نامه کاستا و مک کرا ( ۱۹۹۲ ) و بهره وری کارکنان به واسطه پرسش نامه نورومیان وهمکاران ( ۱۳۹۰ ) سنجیده شده اند.ناایج یافته ها نشان دادند که هوش معنوی با وجدان کاری رابطه اوی داشاه و برای تفکر یود انتقادی و تولید معنای شخصی رابطه معناداری -با وجدان کاری حاصل نگردید ولیکن آگاهی ماعالی به شدن با وجدان کاری رابطه داشاه ورابطه بین گسترش خودآگاهی و وجدان کاری منفی می باشد درهمین راستا بین وجدان کاری و بهره وری مدیران و کارکنان رابطه معناداری به دست آمده است.اصالت/ارمش یافتههای این مطالعه به بینشهای موجود در رابطه با ارتباطات ماقابل هوش معنوی مدیران وکارمندان، وجدان کاری وبهره -وری آن ها کمک میکند که نتایج نشان داده است شدت رابطه مولفه آگاهی ماعالی با وجدان کاری ام مولفه های دیگر بیشتر می باشد.