بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران و اثر بخشی مدیریتی آنان در سازمانهای دولتی شهرستان شوشتر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران و اثر بخشی مدیریتی آنان در سازمانهای دولتی شهرستان شوشتر دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران و اثر بخشی مدیریتی آنان در سازمانهای دولتی شهرستان شوشتر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران و اثر بخشی مدیریتی آنان در سازمانهای دولتی شهرستان شوشتر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران و اثر بخشی مدیریتی آنان در سازمانهای دولتی شهرستان شوشتر :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران و اثر بخشی مدیریتی آنان در سازمان های دولتی شهرستان شوشتر واقعدر استان خوزستان انجام شد .نوع پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه پردازش داده ها از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است .جامعه آماری این پژوهش شامل همه مدیران که در سطوح عملیاتی ، میانی و عالی به تعدا ۲۸۰ نفر که در سال ۱۳۹۳ در سازمان های دولتیشهرستان شوشتر مشغول به خدمت بودند . نمونه آماری براساس فرمول حجم نمونه مورگان متناسب با حجم بالغ بر ۱۶۲ نفر از مدیران اینسازمان ها به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده است . برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه شامل پرسشنامه ویژگی هایشخصیتی مدیران با ۳۲ سوال و پرسشنامه اثربخش مدیریتی با ۳۰ سؤال استفاده شده است . پس از کسب اطمینان از روایی صوری و محتوایی هر دو پرسشنامه ، ضرایب پایایی به ترتیب برای پرسشنامه اول۰/۸۹ برای پرسشنامه دوم ۰/۹۱ بر اساس روش آلفای کرونباخ تعیین گردید داده های گردآوری شده با استفاده از آمار توصیفی ( فراوانی ، درصد ، میانگین و اغراف معیار ) و آمار استنباطی ( آزمون همبستگیپیرسون ، ضریب تعیین ، آزمون t ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .نتایج پژوهش نشان داده است که بین ویژگی های شخصیتی مدیران اثربخش مدیریتی آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (فرمول در متن اصلی مقاله) بین ویژگی استحکام و ثبات شخصیت مدیران با اثربخشی مدیریتی آنان(فرمول در متن اصلی مقاله) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . هم چنین با توجه به ضریب تعیین به دست آمده ، حدود ۶۳ درصد از تغییرات اثربخشی مدیریتی توسط ویژگی های شخصیتی مدیران قابل تبیین می باشد