رابطه هوش معنوی و هوش اخلاقی با استراتژیهای مدیریت تعارض در بانک ملت استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه هوش معنوی و هوش اخلاقی با استراتژیهای مدیریت تعارض در بانک ملت استان مازندران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه هوش معنوی و هوش اخلاقی با استراتژیهای مدیریت تعارض در بانک ملت استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه هوش معنوی و هوش اخلاقی با استراتژیهای مدیریت تعارض در بانک ملت استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه هوش معنوی و هوش اخلاقی با استراتژیهای مدیریت تعارض در بانک ملت استان مازندران :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش معنوی و هوش اخلاقی با استراتژیهای مدیریت تعارض در مدیران و کارکنان بانک ملت استان مازندران بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگیبود. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان بانک ملت استان مازندران به تعداد ۷۶۹ نفر تشکیل میدادند که براساس جدول کرجسی و مورگان ) ۰۷۹۱ ( تعداد ۸۹۲ نفر با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. – جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه هوش معنوی کینگ ) ۸۱۱۲ ( با ۸۲ سوال و چهار مولفه )تفکر انتقادی وجودی، تولید معنای شخصی، آگاهی متعالی و توسعه سطح هوشیار(، پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کیل ) ۸۱۱۲ ( با ۲۱ سوال و در چهار بعد )درستکاری، مسئولیتپذیری، دلسوزی و بخشش( و پرسشنامه استراتژی مدیریت تعارض پوتنام وویلسون با ۰۱ سوال و در سه بعد استراتژهای )عدم مقابله، راهحلگرایی و کنترل(، استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی ابزارها به تایید متخصصان رسید و پایایی آنها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش معنوی a=0/81 پرسشنامه هوش اخلاقی =۰/۸۳ و پرسشنامه استراتژیهای مدیریت تعارض =۰/۷۸۷ به دست آمده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازازمون رگرسیون t مستقل تحلیل واریانس یک راهه و همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با استراتژیهای مدیریت تعارض درمدیران و کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بین هوش اخلاقی با استراتژیهای مدیریت تعارض درمدیران و کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین استراتژی راه حل گرایی بیشترین رابطه را با هوش معنوی و اخلاقی دارا می باشد هوش معنوی کارکنان و مدیران برحسب جنسیت متفاوت ولی هوش اخلاقی و استراتژیهای مدیریت تعارض عدم مقابله راه حل گرایی و کنترل برحسب جنسیت متفاوت نمی باشد