رابطه اثربخشی آموزشهای کوتاه مدت مدیران با ظرفیت تغییر سازمانی؛مورد مطالعه، یکی از دانشگاه های دولتی شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه اثربخشی آموزشهای کوتاه مدت مدیران با ظرفیت تغییر سازمانی؛مورد مطالعه، یکی از دانشگاه های دولتی شهر تهران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه اثربخشی آموزشهای کوتاه مدت مدیران با ظرفیت تغییر سازمانی؛مورد مطالعه، یکی از دانشگاه های دولتی شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه اثربخشی آموزشهای کوتاه مدت مدیران با ظرفیت تغییر سازمانی؛مورد مطالعه، یکی از دانشگاه های دولتی شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه اثربخشی آموزشهای کوتاه مدت مدیران با ظرفیت تغییر سازمانی؛مورد مطالعه، یکی از دانشگاه های دولتی شهر تهران :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

در دوران معاصر آموزش منابع انسانی و تغییر و نوآوری سازمانی از جمله ضرورتهای انکار ناپذیر زندگی سازمانی هستند. هدف مقاله حاضر سنجش رابطه اثربخشی آموزشهای کوتاه مدت مدیران با ظرفیت تغییر سازمانی در دانشگاه مورد مطالعه بوده است.لذا تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. ابزار تحقیق پرسشنامه، از نوع محقق ساخته بوده است. داده ها و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از روش کتابخانه ای و میدانی جمع آوری شدند. جامعه آماریتحقیق شامل کلیه مدیران غیر هیئت علمی دانشگاه مورد مطالعه بوده است که از میان آنها ۶۶ نفر بعنوان نمونه آماری انتخابشدند. برای انتخاب نمونه های تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق علاوه بر روشهای آمار توصیفی از روشهای آمار استنباطی شامل آزمونt تک گروهی و همچنین تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافته های پژوهش مؤید تایید شدن فرضیه های تحقیق بوده و نتیجه گیری شد که بخشی از ظرفیت تغییر سازمانی دانشگاه را می توان بر اساس اثربخشی آموزشی های کوتاه مدت مدیران تبیین نمود