مطالعه عوامل موثر بر چابکی کارکنان به منظور پاسخ گویی به تغییرات محیطی سازمان با استفاده از روش AHP

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه عوامل موثر بر چابکی کارکنان به منظور پاسخ گویی به تغییرات محیطی سازمان با استفاده از روش AHP دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه عوامل موثر بر چابکی کارکنان به منظور پاسخ گویی به تغییرات محیطی سازمان با استفاده از روش AHP  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه عوامل موثر بر چابکی کارکنان به منظور پاسخ گویی به تغییرات محیطی سازمان با استفاده از روش AHP،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه عوامل موثر بر چابکی کارکنان به منظور پاسخ گویی به تغییرات محیطی سازمان با استفاده از روش AHP :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

سازمان چابک به طور کلی می تواند باعث کاهش هزینه های تولیدی و افزایش سهم بازار ، ار ضای نیاز مشتریان ، آماده سازی برای معر فی محصول جدید ، ارزیابی و تخمین فعالیت های فاقد ارزش افزوده و ا فزایش رقابت سازمان شود.از این رو سازمان چابک بهه عنوان پارادایم سازمان قرن ۲۱ طرفداران بسیاری دارد و به عنوان یک استراتژی موفقیت آمیز در بازار های ر قابتی با تغییرات سریع نیاز های مشتریان شده است. سازمان ها امروزی به دلیل گستردگی و پیچیدگی و همچنین رقابت های گسترده و م شکلات متعدد و همچنین تغییرات و پیشرفت های مکرر فناوری در یک در یای مواج و متلاطم حرکت می کنند لذا همه مشکلات و تغییرات احتمالی را نمی توان پیش بینی کرد ، لذا درصورت بروز تغییرات گسترده و به خصوص پیش بینی نشده کل یه فرآیندهای یک سازمان و به و یژه فرآیند معماری سازمانی دچارم شکلات عدیده ای می شوند . این مساله به این دلیل است که برای مقابله با تغییرات آنی و پیش بینی نشده فناوری یا ماموریتی دربرنامه ریزی چاره ای اندیشیده نشده است . در این پژوهش سعی شده است که با شناسایی عوامل اصلی اثرگذار بر چابکی کارکنان، اقدام به وزن دهی آن ها کنیم. بدین صورت که پس از شناخت این شاخص ها و سپس زیرشاخص ها، پرسشنامه هایی که به صورت زوجی تنظیم شده در اختیار ۱۲ خبره قرار می دهیم و برای وزن دهی نیز از روش AHP و نرم افزار Expert Choice استفاده کرده ایم.۷ شاخص موثر بر چابکی کارکنان عبارتند از: انعطاف پذیری، پاسخ گویی،فرهنگ تغییر، سرعت، یک پارچگی و پیچیدگی کم، همکاری متقابل و کارکرد های متقابل.پس از برر سی و تحلیل های صورت گرفته، عا مل انعطاف پذیری به عنوان مهم ترین عامل انتخاب گردید.