شناسایی و تبیین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی وارائه راهکار (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و تبیین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی وارائه راهکار (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و تبیین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی وارائه راهکار (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و تبیین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی وارائه راهکار (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و تبیین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی وارائه راهکار (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام) :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

سازمانها همانند افراد دارای شخصیت هستند که به قالب شخصیتی سازمان فرهنگ سازمانی می گویند.فرهنگ سازمانی عبارت است از مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه های تفکر و اندیشیدنکه اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند. از طرفی تعهد سازمانی عبارت است از یک باور عمیق بهاهداف و ارزشهای سازمان و تلاش در راستای آنها و تمایل قوی برای تداوم عضویت در سازمان. اینپژوهش باهدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلاماجرا گردیده است. روش پژوهش حاضر توصیفی- پیماییی است و نوع تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از نوعهمبستگی است، نمونه آماری شامل ۱۱۰ نفر از جامعه ۱۵۳ نفری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام که بااستفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است، هست ابزار اندازه گیری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه ۳۶ سؤالی فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه ۲۴ سؤالی تعهد سازمانی می یرو آلن (۱۹۹۰) هست که ضمن تأیید روایی آنها توسط اساتید و کارشناسان پایایی آنها با استفاده از ضریبآلفای کرون باخ به ترتیب ۹۳۱ / ۰ و ۹۱۳ / ۰ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمارتوصیفی و استنباطی مانند فراوانی درصد فراوانی فراوانی تجمعی میانگین داده ها انحراف معیار آزمونکلموگروف- اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن داده ها ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد . یافته هاینتایج داصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری درسطح اطمینان ۹۵ درصد وجود دارد بر اساس یافته های پژوهش حاضر، در یک سازمان هرچقدرفرهنگ سازمانی مناسبی وجود داشته باشد به همان میزان تعهد سازمانی افزایش می یابد و می توان با اتخاذبرنامه هایی در سطح مدیریت کلان میزان فرهنگ سازمانی را ارتقاء و میزان تعهد را در سازمان افزایش داد.