دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور شفایت سازمانی، ضرورت و یا پیشنهادی برای کامیابی سازمان؟
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
شفایت سازمانی، ضرورت و یا پیشنهادی برای کامیابی سازمان؟ دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد شفایت سازمانی، ضرورت و یا پیشنهادی برای کامیابی سازمان؟ کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شفایت سازمانی، ضرورت و یا پیشنهادی برای کامیابی سازمان؟،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن شفایت سازمانی، ضرورت و یا پیشنهادی برای کامیابی سازمان؟ :
تعداد صفحات :۸
چکیده مقاله:
یکی از چالش های پیش روی سازمانهای امروزی در مسیر رشد و تعالی، بهره وری منابع انسانی است و چگونگی گذر از این تنگنا، موجبات دغدغه جدی مدیران را فراهم آورده است. نظریه پردازان حوزه مدیریت منابع انسانی در تلاشی فراگیر برای فائق آمدن بر این مهم، رویکردهای نوینی را مطرح نموده اند. در همین راستا شفافیت سازمانی به عنوان پارادایم غالب در عرصه مدیریت مطرح گردیده است. به گونه ای که امروزه به شفایت سازمانی نه به عنوان یک پیشنهاد ساده، بلکه ضرورتی انکار ناپذیر در مسیر کامیابی سازمان نگریسته می شود. به وضوح می توان گفت، ابهام و عدم شفافیت، افتی برای انواع سازمانهاست که می تواند ساده ترین مسائل را به بحرانی بزرگ تبدیل کند و منابع و امکانات سازمانی را به جای آنکه در راه موفقیت و بالندگی سازمان به کار روند، مصرف حل بحرانهای خود ساخته مدیریتی نماید. با در نظر گرفتن اهمیت موضوع شفافیت سازمانی، در این پژوهش سعی شده است تا این مفهوم و پیامدهای آن را تبیین نموده و توجه مدیران را به این امر معطوف نماییم. به گونه ای که ایجاد و ارتقاء شفافیت سازمانی را به منزله یکی از مهمترین استراتژی های درون سازمانی، سرلوحه اولویت ها و برنامه ریزی های خود قرار دهند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
