رابطه مدیریت کیفیت جامع (TQM) با اثربخشی و بهره وری مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه مدیریت کیفیت جامع (TQM) با اثربخشی و بهره وری مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه مدیریت کیفیت جامع (TQM) با اثربخشی و بهره وری مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه مدیریت کیفیت جامع (TQM) با اثربخشی و بهره وری مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه مدیریت کیفیت جامع (TQM) با اثربخشی و بهره وری مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر، تبیین رابطه مدیریت کیفیت فراگیر با اثربخشی و بهره وری مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش ۱۶۰ نفر از مدیران و کارکنان بوده که بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۱۱۳ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد مدیریت کیفیت فراگیر، اثربخشی و بهره وری استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج تحلیل آماری به دست آمده نشان داد که بین ابعاد مدیریت فراگیر با اثربخشی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد مدیریت فراگیر با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد که از بین این ابعاد، پیامدهای بهبود کیفیت و بهره وری، مشتری مداری، حمایت و رهبری مدیران عالی سازمانریال درت پیش بینی قوی تری برای اثربخشی و ابعاد پیامدهای بهبود کیفیت و بهره وری و مشتری مداری قدرت پیش بینی قوی تری برای بهره وری دارند.