دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش رهبری انتقالی در بهره وری سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش رهبری انتقالی در بهره وری سازمان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش رهبری انتقالی در بهره وری سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش رهبری انتقالی در بهره وری سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش رهبری انتقالی در بهره وری سازمان :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
هدف با توجه به اینکه سازمان های دولتی و غیر انتفاعی با چالشهای بسیاری روبه رو است و رهبری انتقالی با تخصص و مهارت خاص ویژه خود در این مواقع بهترین عکس العمل را نشان می دهد تدوین شده است . و در اولین مراحل تغییر و انتقال در شرایط و مواقع خاص اظطراریی را در نظر می گیرد .این نوع رهبری یکی از موارد خاصی است که در شرایط ناپایدار سیستمی وعدم اطمینان محیطی بالا برای سود آور بودن زمان و استفاده ی بهینه از شرایط تا سازمان های غیر انتفاعی بیشترین استفاده برای ارائه خدمات را داشته باشند. این نوع کار از روش کتابخانه ای و متون برتر علمی جهت ترجمه استفاده و مطالب استفاده شده با توجه به شرایط و اقتضای محیطی این نوع از رهبری جمع آورش و تنظیم شده اند درنتیجه اینکه ما در این رهبری شاهد رهبری تغییر، تحول ،کارآفرین ،سیاسی وخیرخواه بوده ایم
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
