پیش بینی درگیری شغلی مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بر اساس سرمایه روانشناختی و منبع کنترل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی درگیری شغلی مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بر اساس سرمایه روانشناختی و منبع کنترل دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی درگیری شغلی مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بر اساس سرمایه روانشناختی و منبع کنترل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی درگیری شغلی مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بر اساس سرمایه روانشناختی و منبع کنترل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی درگیری شغلی مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بر اساس سرمایه روانشناختی و منبع کنترل :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

سرمایه روانشناختی یکی از موضوع های پژوهشی جدید مورد توجه پژوهشگران رفتار سازمانی و منابع انسانی است. هدف از پژوهش حاضر پیش بینی درگیری شغلی با توجه به نقش سرمایه روانشناختی و منبع کنترل مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بود. طرح پژوهش فوق از نوع همبستگی بود. .جامعه پژوهش کلیه مدیران و معاونان دانشگاه های شهر شیراز بودند که تعداد ۱۸۰ نفر از آنان یه شیوه تصادفی ساده از فهرست مدیران و معاونان جهت شرکت در این آزمون انتخاب شدند و در نهایت بعد از توزیع پرسشنامه ها به دلیل نمرات ریزشی و عدم پاسخگویی برخی از آنان تعداد ۱۵۰ نفر باقی ماندند. اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار spss21 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل واقع شد و آزمون فرضیه ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد تمام ابعاد سرمایه روانشناختی با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنادار دارند به عبارتی با افزایش میزان سرمایه های روانشناختی میزان درگیری شغلی مدیران و معاونان بالاتر میرود. همچنین بین منبع کنترل با درگیری شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد و با افزایش منبع کنترل بیرونی میزان درگیری شغلی مدیران و معاونان کاهش میابد. از دیگر نتایج این بود که سرمایه های روانشناختی و منبع کنترل در کل ۱۰ درصد از تغییرات واریانس درگیری شغلی را تبیین می کنند و این مدل معنی دار می باشد. همچنین مولفه های خودکارآمدی، امید، خوش بینی، تاب آوری و منبع کنترل به صورت مثبت و معنا داری قادر به پیش بینی درگیری شغلی شرکت کنندگان می باشد