رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریت استعداد مورد مطالعه: سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریت استعداد مورد مطالعه: سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریت استعداد مورد مطالعه: سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریت استعداد مورد مطالعه: سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریت استعداد مورد مطالعه: سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریت استعداد از دیدگاه کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی بوده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشدو به لحاظروش انجام، تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی، میباشد. در این تحقیق با کمک روش نمونهگیری تصادفی ساده برای تعیین حجم نمونه، ابتدا پیشنمونه گیری از جامعهی آماری به تعداد ۰۳ نفر انجام شد و با توجه به انحراف معیار این پیشنمونه که به مقدار۳/۰۳ به دست آمد و با توجه به حجم جامعه ۰۳۳ نفر و جایگذاری در فرمول نمونهگیری تصادفی کوکران، حداقل حجم نمونهبه تعداد ۸۶۱ عدد مشخص شد. ضریب آلفای کرونباخ هر یک از متغیرهای رضایت شغلی، ویژگی های شغلی و مدیریت استعداد به ترتیب برابر با ۰/۸۸۵و۰/۷۴۶و۰/۸۰۲ بوده که نشان از پایایی قابلیت اعتماد پرسشنامه های بکار رفته دارد. یافته های تحقیق نشان می دهد که از دیدگاه کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی ارتباط بین پنج بعد متغیر ویژگیهای شغلی بر رضایت از شغل در کارکنان مثبت و معنادار می باشد. ولی در خصوص تاثیر متغیر تعدیل گر مدیریت استعداد بر رابطه مذکور نمی توان نظر قطعی ارائه داد و به بررسی تفکیکی تاثیر آن بر ارتباط بین دو متغیر مستقل و وابسته پرداخته شده است. ارائه راهکار ها و پیشنهادات درپایان مورد بررسی قرار گرفته است.