بررسی رابطه ی بین هویت سازمانی ،جامعه پذیری سازمانی و رفتار سیاسی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک پاسارگاد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی بین هویت سازمانی ،جامعه پذیری سازمانی و رفتار سیاسی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک پاسارگاد دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی بین هویت سازمانی ،جامعه پذیری سازمانی و رفتار سیاسی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک پاسارگاد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی بین هویت سازمانی ،جامعه پذیری سازمانی و رفتار سیاسی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک پاسارگاد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی بین هویت سازمانی ،جامعه پذیری سازمانی و رفتار سیاسی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک پاسارگاد :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه ی بین هویت سازمانی،جامعه پذیری سازمانی و رفتار سیاسی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک پاسارگاد است. به این منظور کلیه ی کارکنان شرکت متبوع به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق جدول مورگان ۱۳۲ نفرآنان مورد بررسی قرار گرفتند. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و بهلحاظ شیوه ی گردآوری اطلاعات، پیمایشی است. مطالعه از نظر زمانی تک مقطعی و از نظر نوع ارتباط بین متغیرها، به شیوه ی تطبیقی انجام گرفته است. بر این اساس جهت سنجش هویت سازمانی از پرسش نامه استاندارد آشفورث و مائل) ۱۱۹۱ ( و تاثیر بینمتغییر ها از پرسشنامه استانداردبیگلیاردی و همکارانش) ۲۰۰۲ ( وبرای ارزیابی رفتار سیاسی کارکنان از پرسشنامه استاندارد دوبرین ۱۱۹۹ ( استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب۰/۹۰۹و۰/۹۰۴و۰/۷۸۱ محاسبه گردید. روایی پرسشنامه ها نیز از روش اعتبار محتوا و با نظر اساتید و برخی از صاحب نظران تأیید شد. با عنایت به اینکه مساله اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هویت سازمانی، جامعه پذیری سازمانی و رفتار سیاسی کارکنان است؛ نتایج کلی حاصل از آزمون فرضیات اصلی و فرعی پژوهش نشان دهنده ی تأیید کلی روابط مورد فرض پژوهش است. به عبارت دیگر شواهدی که مبنی بر عدم تأیید فرضیه های پژوهش باشد وجود نداشت