بررسی رابطه ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی دربین کارکنان بانک کشاورزی (مطالعه موردی ده شعبه بانک کشاورزی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی دربین کارکنان بانک کشاورزی (مطالعه موردی ده شعبه بانک کشاورزی) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی دربین کارکنان بانک کشاورزی (مطالعه موردی ده شعبه بانک کشاورزی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی دربین کارکنان بانک کشاورزی (مطالعه موردی ده شعبه بانک کشاورزی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی دربین کارکنان بانک کشاورزی (مطالعه موردی ده شعبه بانک کشاورزی) :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

در عصر حاضر، به دلیل وجود رقابت بین سازما ن ها و شرکت ها در جهت کسب منافع بیشتر،تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژه ای یافته است. در دنیای امروز، سازما نها دریافته اندکه استعدادها منابعی هستند که برای دستیابی به بهترین نتایج نیازمند مدیریت می باشند. این تحقیق، به بررسی رابطه ی بین فرایندهای مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی می پردازد. نوع پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این تحقیق کلیه ی کارکنان بانکهای کشاورزی در ده شعبه در استان اذربایجانغربی و ۱۲۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبق های متناسب با حجم هر طبقه، تعداد۲۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای حاوی ۴۱ سؤال به کار گرفته شد. برای تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی دومتغیره ی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد نتایج نشانداد که بین فعالیت های مربوط به مدیریت استعداد و کیفیت خدمات و نوآوری در ارایه ی خدمات رابطه ای معنادار وجود دارد و همچنین اقدامات لازم در راستای حفظ استعدادها در سازمان بیشترین تأثیر مثبت را بر کیفیت خدمات ارایه شده دارد و جذب استعدادهای برتر به سازمان بیشترین تأثیر مثبت را بر افزایش توان نوآوری در سازمان دارا می باشد.